{"id":6589,"date":"2026-07-16T12:31:18","date_gmt":"2026-07-16T17:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/nvcabogados.com\/?p=6589"},"modified":"2026-07-17T09:29:14","modified_gmt":"2026-07-17T14:29:14","slug":"contratar-trabajadora-del-hogar-en-el-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/contratar-trabajadora-del-hogar-en-el-peru\/","title":{"rendered":"Contratar a una trabajadora del hogar en el Per\u00fa: obligaciones, contrato y beneficios laborales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6589\" class=\"elementor elementor-6589 elementor-6581\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2796055 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2796055\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9d2aaf5\" data-id=\"9d2aaf5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43e2926 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"43e2926\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/nvcabogados.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Trabajadora-del-hogar-1024x538.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6590\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/nvcabogados.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Trabajadora-del-hogar-1024x538.png 1024w, https:\/\/nvcabogados.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Trabajadora-del-hogar-300x158.png 300w, https:\/\/nvcabogados.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Trabajadora-del-hogar-768x403.png 768w, https:\/\/nvcabogados.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Trabajadora-del-hogar.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4196262 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4196262\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fafa519\" data-id=\"fafa519\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25067f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25067f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>INTRODUCCI\u00d3N<\/h2><p>En este reporte t\u00e9cnico laboral analizamos el r\u00e9gimen aplicable a las trabajadoras y trabajadores del hogar en el Per\u00fa, de acuerdo con la Ley N.\u00b0 31047 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N.\u00b0 009-2021-TR, vigentes al 2026.<\/p><p>En el Per\u00fa, las personas que realizan de manera habitual labores dom\u00e9sticas, como limpieza, cocina, lavado, planchado, cuidado de ni\u00f1os, adultos mayores o personas con discapacidad, cuentan con un r\u00e9gimen laboral especial. Este r\u00e9gimen reconoce sus derechos y establece obligaciones espec\u00edficas para quienes las contratan.<\/p><p>Cuando una persona presta estos servicios regularmente dentro de un hogar y bajo las indicaciones de un empleador, existe una relaci\u00f3n laboral. Esto se aplica tanto a quienes viven en el domicilio donde trabajan como a quienes acuden durante un horario determinado.<\/p><p>El empleador debe celebrar un contrato por escrito, registrarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, pagar los aportes correspondientes a EsSalud y retener los aportes al sistema de pensiones elegido por la trabajadora.<\/p><p>Aunque en el Per\u00fa todav\u00eda existe un alto nivel de informalidad laboral y muchos empleadores desconocen o incumplen estas obligaciones, conocer las reglas permite prevenir sanciones y proteger los derechos de ambas partes.<\/p><p>En este art\u00edculo explicamos de forma pr\u00e1ctica los principales aspectos que deben considerarse al contratar a una persona para realizar labores dom\u00e9sticas habituales.<\/p><h2>1. \u00bfQui\u00e9n se considera trabajadora del hogar?<\/h2><p>Se considera trabajadora del hogar a la persona que realiza actividades necesarias para el desenvolvimiento de la vida dentro de una vivienda particular. Entre estas actividades pueden encontrarse la limpieza, la cocina, el lavado y planchado de ropa, la asistencia dom\u00e9stica y el cuidado de ni\u00f1os, adultos mayores o personas que requieren apoyo.<\/p><p>Estas labores deben realizarse sin una finalidad empresarial o lucrativa. Por ejemplo, una persona contratada directamente para limpiar una vivienda puede estar comprendida dentro de este r\u00e9gimen. En cambio, una persona enviada por una empresa que presta servicios de limpieza se encuentra sujeta a una relaci\u00f3n laboral diferente.<\/p><p>La trabajadora puede prestar servicios bajo distintas modalidades:<\/p><ul><li><p>Con residencia en el hogar, conocida com\u00fanmente como modalidad \u201ccama adentro\u201d.<\/p><\/li><li><p>Sin residencia en el hogar, conocida como modalidad \u201ccama afuera\u201d.<\/p><\/li><li><p>A tiempo completo.<\/p><\/li><li><p>A tiempo parcial o por horas.<\/p><\/li><\/ul><p>Cuando la trabajadora vive en el hogar, el empleador debe proporcionarle alimentaci\u00f3n y alojamiento adecuados. Estos conceptos no forman parte de la remuneraci\u00f3n y no pueden descontarse de su sueldo.<\/p><p>La modalidad de trabajo, la jornada y el horario deben quedar claramente establecidos en el contrato.<\/p><h2>2. Contrato de trabajo y registro ante el MTPE<\/h2><p>El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y por duplicado. Como regla general, se presume que la relaci\u00f3n laboral es a plazo indeterminado, salvo que exista una raz\u00f3n v\u00e1lida y un contrato escrito que justifique una duraci\u00f3n determinada.<\/p><p>El hecho de no haber firmado o registrado un contrato no elimina la relaci\u00f3n laboral. Cuando una persona presta servicios de manera personal, remunerada y subordinada, se aplica el principio de primac\u00eda de la realidad. En consecuencia, puede reconocerse la existencia de una relaci\u00f3n laboral a plazo indeterminado aunque el empleador no haya formalizado la contrataci\u00f3n.<\/p><h3>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el contrato?<\/h3><p>El contrato debe contener, como m\u00ednimo:<\/p><ul><li><p>Los datos de identificaci\u00f3n del empleador y de la trabajadora.<\/p><\/li><li><p>La direcci\u00f3n donde se prestar\u00e1n los servicios.<\/p><\/li><li><p>Las labores que realizar\u00e1 la trabajadora.<\/p><\/li><li><p>La fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p><\/li><li><p>La remuneraci\u00f3n y la forma de pago.<\/p><\/li><li><p>La jornada y el horario de trabajo.<\/p><\/li><li><p>El d\u00eda de descanso semanal.<\/p><\/li><li><p>La modalidad de trabajo, con o sin residencia en el hogar.<\/p><\/li><li><p>Las condiciones relativas a vacaciones, gratificaciones y CTS.<\/p><\/li><\/ul><p>El empleador es responsable de registrar el contrato en el Registro del Trabajo del Hogar del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su celebraci\u00f3n. Esta plataforma tambi\u00e9n permite modificar los datos del contrato, comunicar el fin de la relaci\u00f3n laboral y emitir boletas de pago.<\/p><p>Despu\u00e9s de realizar el registro, la trabajadora debe recibir una constancia de alta dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes. La misma obligaci\u00f3n se aplica cuando se registra una modificaci\u00f3n o una baja.<\/p><p>El registro, la modificaci\u00f3n o la baja pueden realizarse mediante la plataforma oficial del MTPE:<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/17006-registrar-modificar-o-dar-de-baja-a-un-trabajador-del-hogar-en-el-ministerio-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gob.pe\/17006-registrar-modificar-o-dar-de-baja-a-un-trabajador-del-hogar-en-el-ministerio-de-trabajo<\/a><\/p><p>Cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral, el empleador dispone de un plazo de treinta d\u00edas calendario, contado desde el d\u00eda siguiente al cese, para registrar la baja.<\/p><h2>3. Remuneraci\u00f3n y forma de pago<\/h2><p>La remuneraci\u00f3n puede acordarse libremente entre las partes. Sin embargo, cuando la trabajadora cumple una jornada completa de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, su sueldo no puede ser inferior a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital.<\/p><p>La Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital asciende actualmente a S\/ 1,130 mensuales. Este importe se encuentra vigente desde el 1 de enero de 2025. Si posteriormente se aprueba un incremento de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, el sueldo de la trabajadora deber\u00e1 adecuarse al nuevo importe cuando corresponda.<\/p><p>Cuando la trabajadora presta servicios durante menos horas, la remuneraci\u00f3n puede calcularse proporcionalmente, tomando como referencia el valor de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital.<\/p><p>El pago puede realizarse semanal, quincenal o mensualmente, seg\u00fan lo acordado en el contrato. Tambi\u00e9n puede efectuarse mediante transferencia bancaria, siempre que exista consentimiento de la trabajadora.<\/p><p>Por cada pago, el empleador debe emitir una boleta que indique la remuneraci\u00f3n, los d\u00edas u horas trabajados, los descuentos autorizados y los aportes correspondientes. La boleta constituye una prueba importante del cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p><h2>4. Jornada laboral, descansos y horas extras<\/h2><p>La jornada m\u00e1xima es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.<\/p><p>La trabajadora tambi\u00e9n tiene derecho a un descanso semanal de al menos veinticuatro horas consecutivas, preferentemente los domingos. Durante sus per\u00edodos de descanso, vacaciones o d\u00edas libres, no est\u00e1 obligada a permanecer en el domicilio del empleador y no se le puede impedir salir.<\/p><p>Cuando la trabajadora reside en el hogar, debe contar adem\u00e1s con un descanso m\u00ednimo de doce horas continuas entre una jornada de trabajo y la siguiente.<\/p><h3>Horas extras<\/h3><p>El trabajo en horas extras es voluntario. El empleador no puede imponerlo de manera unilateral como una obligaci\u00f3n habitual.<\/p><p>Las dos primeras horas extras de un mismo d\u00eda se pagan con una sobretasa m\u00ednima del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. A partir de la tercera hora extra, la sobretasa m\u00ednima es del 35 %.<\/p><p>Es recomendable que las horas adicionales queden registradas y aparezcan claramente identificadas en la boleta de pago.<\/p><h3>Trabajo durante feriados o d\u00edas de descanso<\/h3><p>La trabajadora no est\u00e1 obligada a prestar servicios durante un feriado o durante su d\u00eda de descanso semanal.<\/p><p>Cuando acepta trabajar, las partes pueden acordar un descanso sustitutorio. Si no se concede este descanso, corresponde pagar la remuneraci\u00f3n por el feriado o descanso, la remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado y una sobretasa del 100 %.<\/p><p>El 30 de marzo, D\u00eda de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, tambi\u00e9n es un feriado remunerado reconocido para quienes se encuentran comprendidos en este r\u00e9gimen.<\/p><h2>5. Beneficios laborales<\/h2><p>Adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n mensual, la trabajadora del hogar tiene derecho a vacaciones, gratificaciones y Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios.<\/p><h3>Vacaciones<\/h3><p>Despu\u00e9s de completar un a\u00f1o continuo de servicios, la trabajadora tiene derecho a treinta d\u00edas calendario de vacaciones remuneradas.<\/p><p>Si la relaci\u00f3n laboral termina antes de que complete el a\u00f1o o antes de que pueda disfrutar las vacaciones generadas, corresponde pagar las vacaciones truncas de manera proporcional, calculadas por meses y d\u00edas trabajados.<\/p><h3>Gratificaciones<\/h3><p>La trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones al a\u00f1o: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad.<\/p><p>Cada gratificaci\u00f3n equivale a una remuneraci\u00f3n mensual cuando la trabajadora ha laborado durante todo el semestre correspondiente. El pago debe realizarse durante la primera quincena de julio y la primera quincena de diciembre.<\/p><p>Cuando no ha trabajado el semestre completo, recibe una gratificaci\u00f3n proporcional a los meses calendario completos laborados. Si la relaci\u00f3n laboral termina antes de la fecha de pago, la gratificaci\u00f3n trunca debe incluirse en la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales.<\/p><h3>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/h3><p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios, conocida como CTS, constituye un beneficio econ\u00f3mico destinado a proteger a la trabajadora cuando termina la relaci\u00f3n laboral.<\/p><p>Los dep\u00f3sitos deben realizarse dos veces al a\u00f1o, dentro de los primeros quince d\u00edas naturales de mayo y noviembre.<\/p><p>Cuando la relaci\u00f3n laboral finaliza antes de completar el semestre correspondiente, el empleador debe pagar directamente la CTS trunca junto con la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales.<\/p><h2>6. EsSalud y sistema de pensiones<\/h2><p>La trabajadora del hogar tiene derecho a estar afiliada al Seguro Social de Salud y a un sistema de pensiones.<\/p><h3>Aporte a EsSalud<\/h3><p>La trabajadora es asegurada regular de EsSalud. El aporte equivale al 9 % de la remuneraci\u00f3n y debe ser asumido \u00edntegramente por el empleador. No puede descontarse del sueldo de la trabajadora.<\/p><p>La declaraci\u00f3n y el pago se realizan mensualmente, por ejemplo, mediante el Formulario Virtual N.\u00b0 1676 de SUNAT, utilizando la Clave SOL.<\/p><p>Cuando la remuneraci\u00f3n de la trabajadora es igual o inferior a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital, el aporte a EsSalud se calcula tomando como base la remuneraci\u00f3n m\u00ednima.<\/p><p>Con una Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital de S\/ 1,130, el aporte mensual m\u00ednimo a EsSalud asciende a S\/ 101.70. En la declaraci\u00f3n, el importe puede estar sujeto a las reglas de redondeo aplicadas por SUNAT.<\/p><h3>Aporte al sistema de pensiones<\/h3><p>La trabajadora puede elegir entre:<\/p><ul><li><p>El Sistema Nacional de Pensiones, administrado por la ONP.<\/p><\/li><li><p>El Sistema Privado de Pensiones, administrado por una AFP.<\/p><\/li><\/ul><p>Si elige la ONP, el aporte equivale al 13 % de su remuneraci\u00f3n. Este importe se descuenta del sueldo, y el empleador es responsable de declararlo y pagarlo mensualmente.<\/p><p>Si elige una AFP, se aplican el aporte obligatorio, la comisi\u00f3n y la prima de seguro correspondientes a la AFP seleccionada. Estos conceptos tambi\u00e9n son retenidos por el empleador y deben pagarse dentro de los plazos establecidos.<\/p><p>A diferencia del aporte a EsSalud, los aportes al sistema de pensiones son descontados de la remuneraci\u00f3n de la trabajadora.<\/p><h2>7. Finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/h2><p>La relaci\u00f3n laboral puede finalizar por renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento v\u00e1lido del contrato, fallecimiento, jubilaci\u00f3n, despido u otra causa reconocida legalmente.<\/p><h3>Renuncia<\/h3><p>Cuando la trabajadora decide renunciar, debe comunicarlo con una anticipaci\u00f3n de treinta d\u00edas calendario. Puede solicitar que el empleador la exonere de cumplir total o parcialmente este plazo.<\/p><h3>Liquidaci\u00f3n de beneficios sociales<\/h3><p>Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, el empleador debe preparar una liquidaci\u00f3n que incluya todos los conceptos pendientes, como:<\/p><ul><li><p>Remuneraciones no pagadas.<\/p><\/li><li><p>Vacaciones truncas o pendientes.<\/p><\/li><li><p>Gratificaci\u00f3n trunca.<\/p><\/li><li><p>CTS trunca.<\/p><\/li><li><p>Horas extras u otros conceptos adeudados.<\/p><\/li><\/ul><p>La liquidaci\u00f3n y los beneficios sociales deben pagarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al cese.<\/p><p>Adem\u00e1s, el empleador debe entregar los documentos que acrediten el fin de la relaci\u00f3n laboral y registrar la baja ante el MTPE dentro del plazo correspondiente.<\/p><h3>Despido e indemnizaci\u00f3n<\/h3><p>Para las causas y los procedimientos de despido se aplican, en lo pertinente, las disposiciones del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada establecidas en el Texto \u00danico Ordenado del Decreto Legislativo N.\u00b0 728.<\/p><p>El empleador no deber\u00eda despedir a la trabajadora alegando una falta sin contar con pruebas suficientes ni sin respetar el procedimiento correspondiente.<\/p><p>Cuando el despido es arbitrario y la trabajadora ha superado el per\u00edodo de prueba, puede generarse el derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a una remuneraci\u00f3n y media por cada a\u00f1o completo de servicios, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de doce remuneraciones. Las fracciones de a\u00f1o se calculan proporcionalmente por meses y d\u00edas.<\/p><p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, despedir a una trabajadora sin una causa v\u00e1lida o sin sustentar adecuadamente la causa puede obligar al empleador a pagar la indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario, adem\u00e1s de los sueldos y beneficios laborales que todav\u00eda se encuentren pendientes.<\/p><h2>8. Lista de obligaciones b\u00e1sicas para el empleador<\/h2><p>Antes y durante la contrataci\u00f3n, el empleador debe comprobar que cumple, al menos, con las siguientes obligaciones:<\/p><ol><li><p>Firmar un contrato escrito por duplicado que indique las labores, la jornada, el horario, el descanso semanal, la remuneraci\u00f3n y los beneficios.<\/p><\/li><li><p>Registrar el contrato ante el MTPE dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes y entregar la constancia de alta a la trabajadora.<\/p><\/li><li><p>Pagar la remuneraci\u00f3n en la fecha acordada y emitir la correspondiente boleta de pago.<\/p><\/li><li><p>Declarar y pagar mensualmente el aporte del 9 % a EsSalud.<\/p><\/li><li><p>Retener y pagar los aportes a la ONP o a la AFP elegida por la trabajadora.<\/p><\/li><li><p>Depositar la CTS dentro de los primeros quince d\u00edas de mayo y noviembre.<\/p><\/li><li><p>Pagar las gratificaciones durante la primera quincena de julio y diciembre.<\/p><\/li><li><p>Otorgar treinta d\u00edas calendario de vacaciones por cada a\u00f1o completo de servicios.<\/p><\/li><li><p>Respetar la jornada m\u00e1xima, los descansos, los feriados y la libertad de la trabajadora para salir del domicilio durante su tiempo libre.<\/p><\/li><li><p>Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, pagar la liquidaci\u00f3n dentro de las cuarenta y ocho horas y registrar la baja ante el MTPE.<\/p><\/li><\/ol><p>La contrataci\u00f3n de una trabajadora del hogar no debe manejarse como un acuerdo informal basado \u00fanicamente en la confianza. La existencia de un contrato, el registro de la relaci\u00f3n laboral y el pago correcto de las remuneraciones, aportes y beneficios protegen tanto a la trabajadora como al empleador y reducen el riesgo de futuros conflictos o sanciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1580082 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1580082\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-feb2141\" data-id=\"feb2141\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dae4558 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dae4558\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes sobre la Contrataci\u00f3n de una Trabajadora del Hogar en el Per\u00fa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d114b72 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"d114b72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2191\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2191\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs obligatorio firmar un contrato para contratar a una trabajadora del hogar en el Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2191\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2191\"><p>S\u00ed. La ley exige un contrato de trabajo por escrito. Adem\u00e1s, el empleador debe registrarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su celebraci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2192\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2192\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el sueldo m\u00ednimo de una trabajadora del hogar en el Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2192\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2192\"><p>Una trabajadora del hogar que labora a tiempo completo no puede recibir una remuneraci\u00f3n inferior a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV). Si trabaja a tiempo parcial, la remuneraci\u00f3n puede calcularse de forma proporcional.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2193\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2193\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfDebo registrar a una trabajadora del hogar ante el MTPE?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2193\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2193\"><p>S\u00ed. El empleador debe registrar la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del Registro del Trabajo del Hogar del MTPE. Este registro es obligatorio y forma parte de las principales obligaciones laborales del empleador.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2194\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2194\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEl empleador debe pagar EsSalud y los aportes previsionales?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2194\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2194\"><p>S\u00ed. El empleador debe asumir el aporte a EsSalud y retener los aportes al sistema de pensiones elegido por la trabajadora, ya sea la ONP o una AFP.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2195\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2195\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 beneficios laborales tiene una trabajadora del hogar en el Per\u00fa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2195\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2195\"><p data-start=\"5438\" data-end=\"5699\">Tiene derecho a vacaciones pagadas, gratificaciones de julio y diciembre, CTS, descanso semanal, pago por feriados cuando corresponda y cobertura de EsSalud, entre otros beneficios establecidos por la ley.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2196\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2196\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1ntas horas puede trabajar legalmente una trabajadora del hogar?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2196\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2196\"><p>La jornada m\u00e1xima es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Las horas extras son voluntarias y deben pagarse con la sobretasa prevista por la ley.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2197\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2197\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si despido a una trabajadora del hogar sin una causa v\u00e1lida?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2197\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2197\"><p>Si el despido es considerado arbitrario, el empleador puede estar obligado a pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente, adem\u00e1s de los beneficios laborales pendientes, como vacaciones, gratificaciones y CTS.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2198\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2198\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer el empleador cuando termina la relaci\u00f3n laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2198\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2198\"><p>Debe pagar la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales dentro del plazo legal, entregar la documentaci\u00f3n correspondiente y registrar la baja de la trabajadora ante el MTPE.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f0621d elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" data-start=\"2360\" data-end=\"2614\">Contratar personal para labores dom\u00e9sticas implica mucho m\u00e1s que acordar una remuneraci\u00f3n. Un contrato bien redactado, el registro correcto de la relaci\u00f3n laboral y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n peruana pueden evitar conflictos y costos innecesarios.<\/p><p data-start=\"2616\" data-end=\"2823\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong data-start=\"2616\" data-end=\"2823\" data-is-last-node=\"\">Agenda una consulta privada con Sergio Vargas para recibir asesor\u00eda personalizada, preparar tu contrato de trabajo o resolver cualquier problema relacionado con la contrataci\u00f3n de trabajadoras del hogar.<\/strong><\/p><p data-start=\"402\" data-end=\"479\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">La sesi\u00f3n se realiza por Zoom y puede llevarse a cabo en ingl\u00e9s o en espa\u00f1ol.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88241ca elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"88241ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/consulta\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Haz clic aqu\u00ed para agendar tu consulta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-371fe00 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"371fe00\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7256aa0\" data-id=\"7256aa0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd5792 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3cd5792\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Don\u2019t miss out on important updates!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d243614 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d243614\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Subscribe to our Substack newsletter and get the latest articles <\/strong><strong>on immigration, taxes, and real estate in Peru delivered straight to your inbox. 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Conoce las normas sobre contratos, registro, remuneraci\u00f3n, jornada laboral, EsSalud, pensiones, beneficios sociales y cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-6589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-de-expatriados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6589"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6649,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589\/revisions\/6649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvcabogados.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}